1

2

“合适”即人才。在认同U乐国际文化的前提下，只要符合U乐国际的岗位需求，能为U乐国际的发展做出贡献，就是U乐国际的人才。

员工是U乐国际的核心资源，主动工作、高度负责的员工是U乐国际最大的财富。认同U乐国际文化并按U乐国际文化的要求认真做事、踏实做人，是检验合格“U乐国际人”的唯一标准。

用人理念：人品至上，人尽其才。

用人原则：公开、公平、公正。

U乐国际遵循价值规律，坚持实事求是，在企业内部引入外部市场压力和公平竞争机制，建立公正客观的价值评价体系并不断改进。衡量利益分配合理性的最终标准，是公司的竞争力和成就，以及全体员工的士气和对公司的归属感。